Определение СКЭС ВС РФ от 21.08.2023 № 309-ЭС23-5380 по делу № А47-10968/2021

Суть спора: предприниматель 01.02.2021 принял на работу Романову Н.А. с частичной занятостью (0,5 ставки) на должность продавца в отдел продаж с продолжительностью рабочей недели 20 часов и продолжительностью рабочего дня — 4 часа. Такой график работы позволял Романовой Н.А. совмещать работу и осуществление ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.

Приказом от 26.02.2021 Романовой Н.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. За время работы с февраля по март 2021 г. Романовой Н.А. выплачена заработная плата, в период с 01.03.2021 по 31.03.2021 на основании представленных предпринимателем сведений ФСС осуществил выплату Романовой Н.А. пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

ФСС, суды апелляционной и кассационной инстанций (суд округа) пришли к выводу о том, что предприниматель злоупотребил правом на предоставление своему сотруднику дополнительного материального обеспечения за счет средств ФСС и должен возместить расходы, понесенные страховщиком.

Выводы СКЭС ВС РФ: условия, предусмотренные ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для сохранения за Романовой Н.А. права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком соблюдены: Романова Н.А. имеет несовершеннолетнего ребенка 25.07.2020 года рождения и работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), продолжая осуществлять уход за ребенком.

Кроме того, в рассматриваемой ситуации, размер получаемой Романовой Н.А. заработной платы на условиях неполного рабочего времени меньше размера получаемого пособия, а, соответственно, лишение ее пособия снижает уровень ее материального обеспечения, имеющегося до трудоустройства, что искажает саму суть государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства.